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招揽人才瞄准“高精尖缺”

发布时间:2017-12-25 15:09  

今年以来,作为天桥区科技产业引领者,济南新材料产业园区紧抓“携河发展”、新旧动能转换等战略发展机遇,贯彻落实“巩固基础、强化载体、聚力招引、优化服务”的工作思路,以政策引导为抓手,坚持创新驱动,扎实开展人才服务和载体建设,不断

  开创人才优先发展、创新发展、

  引领发展的新局面。

  构建人才发展布局深化人才发展体制机制改革

  园区作为天桥区跨河发展的主战场,位于新旧动能转换先行区的核心区域内,必将迎来大开发、大建设、发展大提速的崭新阶段,需要最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,为实现园区的跨越发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。为此,园区进一步深化人才发展体制机制改革的政策精神,科学编制了科技创新与人才发展机制改革规划,坚持与新旧动能转换战略相衔接,突出围绕“产业链”布局“人才链”,紧扣济南市“四个中心”建设及十大重点产业方向,从人才队伍建设、人才平台搭建、人才项目扶持和体制机制改革四个方面完善人才体系,构建人才发展的新布局。

强化人才载体建设打造国家级科技企业孵化器

  加快创新研发、创新孵化、众创空间等创新创业载体平台建设,今年鑫茂齐鲁科技城获批为国家级科技企业孵化器,内部双创平台、孵化器的运营管理与服务水平进一步提升,目前在孵企业100余家,面向园区企业、创业人才开展培训活动30场次,为中小微企业发展壮大营造了“宜工宜商”的社区化产业环境。

  依托海峡两岸青年创业基地,面向台湾企业家、大学生开展近20场次参观、交流、洽谈活动,新引进台湾青年创业企业1家;支持济南大学科技园众创空间项目建设,充分发挥济南大学科技园现有高校师资优势,聘请20余名教授、5名创业企业负责人作为创业孵化基地导师,打造以高校科研成果为资源、师资力量为保障的高新技术成果转化的企业孵化平台,营造产学研结合良好氛围。目前,园区有“院士专家服务基层工作站”2处,市级工程技术研究中心国家级1处、省部级3处、市级4处,国家级中小企业公共服务示范平台、国家级小型微型企业创业创新示范基地、国家级海峡两岸青年创业基地、省级小企业创业辅导基地各1处。

  发挥人才政策优势多方引进产业领军人物

  园区充分借助“济南人才新政30条”和“凤栖天桥”相关政策,围绕科研平台、企业专利、十大重点产业相关项目以及高层次人才方面,通过直接引进、技术合作、特别聘任等多种方式引进“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人、千人计划专家1人、泰山学者8人、泉城特聘专家3人、泉城友谊奖1人、济南市千层次人才2人,企业博士研究生20余人、硕士研究生160余人;积极鼓励、协助企业申报各类人才项目。

  今年,组织2家企业申报泰山产业领军人才科技创业类,10余家企业申报“5150”计划及泉城产业领军人才(创业类)项目,2家企业申报泉城重点产业紧缺人才集聚计划(创新类),20家企业个人申报“凤栖天桥”人才项目,44人通过市高层次人才分类认定。在积极发挥政策优势的同时,园区还建全人才资助政策兑现机制,拨付创新创业人才团队扶持资金240万元及高层次人才生活补助金。

  今后,园区将进一步健全人才体制机制,以企业需求为导向,突出“高精尖缺”,紧扣园区重点打造的6个百亿级产业集群总体布局,着力引进聚集科技领军人才、创新创业人才和各类急需紧缺人才,加快园区人才工作综合体建设,加强人才培养力度,为园区“创新发展,转型升级”提供动力源泉,引领带动全区在新旧动能转换先行区建设中率先起势、走在前列。

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