化工人才网 招贤纳士网联盟网站

千名技术人才涌入中韩 日媒:将影响日本未来竞

发布时间:2017-12-26 15:00  

在从1970年代中期开始的大约40年里,日本机电企业至少有1000多名国内顶级技术人员流向以中国和韩国为中心的亚洲企业。由于担心先进技术会流向国外,日本已经开始讨论应对措施。

  据日经中文网20日消息,日本文部科学省科学技术与学术政策研究所主任研究官藤原绫乃对1976年-2015年春季的人才动向进行了跟踪调查,发现日本机电企业的技术人员有490人流入韩国企业,196人流入中国企业,还有350人进入泰国等地企业。

  该报道称,在转职海外企业的日本人才中,韩国有40%以上、中国有近30%的人来自日立制作所和松下等日本的8大企业中,且中国有90%以上、韩国有70%以上的人才都在50岁以下。

  同时,参考消息援引新加坡《联合早报》文章称,日本人才外流到中国已成为一股趋势,认为中国企业在网罗日本人才方面出手更大方。

  以在日本设立分公司的华为为例,该公司的征聘广告引人注目:以月薪40万日元(约合人民币23万元)聘用刚踏出校门的工程系毕业生,这比日本任何著名科技企业给的薪资都高出一倍。华为的例子或许只是冰山一角,文章写道,据猎头公司表示,比亚迪(002594,股吧)在日本聘请日本工程师,除了高额年薪外,还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机及通译员等。

  据悉,日本人才外流的加速是在2000年代。因IT泡沫破灭和雷曼危机陷入业绩低迷的日本尔必达存储器2012年破产;日本瑞萨电子也被迫裁掉了一半员工,失去立足之地的优秀技术人员大多都到海外去寻找大展身手的场所。

  报道称,日本政府也在警戒人才外流的情况。但如今是物联网时代,无论在哪个行业,机电技术人员在亚洲以外的地区也备受欢迎。日本的技术人员中介公司Meitec Next社长河边真典说:“不仅是亚洲,人才流向美国谷歌和德国博世等欧美企业也会影响日本未来的竞争力。”

  文章引述中日专家的话指出,日本人才外流已成无法阻挡的趋势,预计未来10年这种现象会变得更为显著。日本猎头公司Genius社长三上俊辅也强调,在日本,技术人员的地位相对较低,应当提高工资水平,建立让技术人员得到应有回报的机制,有利于日本企业留住人才。

0
0
上一篇:泉州再创引智聚才体制机制新优势 一流人才入泉
下一篇:引项目留人才 徐州经开区三招联动筑“强磁场”