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集聚高端战略人才 培育领军创新团队

发布时间:2017-12-26 15:03  

 重庆市合川区委、区政府高度重视高层次人才工作,认真贯彻落实党的十九大精神,全面落实创新驱动发展战略,围绕全区重点产业企业人才需求,出台《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的实施意见》《合川区加强高层次人才队伍建设措施30条(试行)》,由合川区委人才办具体抓好高层次人才的各项工作,目前正在抓紧研究制定教育、卫生人才引进培养办法和生态环保、汽摩装备、医药健康、信息安全、现代农业、教育、卫生人才引进培养平台建设方案。今年,合川区人力社保局通过积极申报,重庆市育才职业教育培训中心获批建立国家级高技能人才培训基地,是全市5个国家级基地之一。

  优化创新高层次人才服务,集聚高端战略人才

  近年来,合川区人力社保局充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用,积极建立博士后科研流动工作站及博士后创新实践基地,加快博士后事业发展。积极培养创新型青年科技人才,大力支持中小企业发展。

  2017年成功在重庆凯特动力科技有限公司设立市级博士后科研工作站。目前,全区分别在希尔安药业和北汽银翔汽车有限公司、重庆凯特动力科技有限公司设立市级博士后科研工作站共3个,工业园区设立博士后创新实践基地1个。

  “合川区人力社保局积极履行职责,对全区博士后基地进行管理考核,研究制定相关配套政策,监督检查博士后资助经费使用情况。同时,积极做好各项服务工作,配合重庆市人力社保局完成博士后综合评估及全市博士后数据库建立工作,大力支持高层次人才队伍建设”。合川区人力社保局党组书记、局长柳萍介绍说。

  合川区认真贯彻落实国务院《关于印发“十三五”促进就业规划的通知》精神,开展留学人员创业创新支持政策研究,实施《重庆市留学人员创业创新支持计划》和《重庆市海外高层次人才集聚计划实施办法》,配合重庆市人力社保局开展留学回国人员摸底调查,完善了留学回国人员数据库。

  同时,根据重庆市中长期人才发展规划纲要和重大人才工程项目,认真做好“国家特支计划”“百千万人才工程”国家级人选申报、享受国务院政府特殊津贴专家推荐工作。积极做好专家服务,严格规范和优化专家延迟退休工作。目前,全区共有刘业华、何川生、白天明3名享受政府特殊津贴人员。

  合川区人力社保局还把深入实施专业技术人才知识更新工程作为抓手,多次开展急需紧缺人才培训、高中级职称人员岗前培训及事业单位新晋人员岗前培训,累计共培训4691人余次。同时,积极配合重庆公立医院综合改革,协助培养区人民医院等公立医院区域内学科带头人和优秀中青年人才,为区人民医院创“三甲”提供人才支撑,2017年区中医院朱明刚同志荣获第四批“重庆市名中医”称号。

  加大宣传落实政策,多渠道引才招才保障需求

  合川区人力社保局按照重庆市职改办统一部署和要求,切实加强职称工作统一管理,加大职称政策宣传力度,积极组织开展海外留学人员、博士后研究人员和特殊人才专业技术资格认定工作。今年海外留学人员申报中级职称2人,特殊人才申报正高级职称2人,副高级职称5人。认真做好2017年全区职称申报工作,其中,工程技术、档案专业、图群专业等系列共申报正高级职称4人,副高级职称94人,中级94人,初级68人;教育系统申报正高级职称5人,副高级职称248人;卫生系统申报正高级职称19人,副高级职称87人。

  同时,严格按照《重庆市专业技术职务评审委员会组建管理办法》文件要求,对全区的各个中级评委会进行组建及管理,确保专业技术职务评审工作的公开、公平和公正。2017年对中小学教师中级评审委员会进行了换届调整。

  认真实施《重庆市特殊人才职称认定办法》《重庆市博士后研究人员职称认定办法》和《重庆市院校教师和企业工程师(技师)“双师”职称评定办法》,对特殊人才通过特殊方式进行评价,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,推进职称评审社会化。结合工作实际,调整职称外语和计算机考试政策,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,由用人单位根据岗位需要自主确定,不搞“硬杠杠”和“一刀切”深化改革。

  合川区人力社保局还坚持“凡进必考”和“公开、公平、公正”的原则,认真开展事业单位各类人才招聘工作,不断提升全区事业单位各类人才的基本能力和综合素质。今年共招聘事业单位各类人才652名,其中,考核招聘27名、公开招聘591名、从“三支一扶”大学生中招聘8名、退役士兵定向考核招聘26名。

  此外,进一步拓宽机关事业单位进人渠道,落实好《合川区机关事业单位本土人才引进办法(试行)》,今年引进了一批留得住、干得好的优秀专业技术本土人才30余名服务基层。

  抓改革清目录“修枝培土”,培育领军创新团队

  合川区人力社保局以获批建立国家高技能人才培训基地为契机,深化职业资格改革加快实施人才强国兴区战略,认真贯彻落实国务院推进“放管服”改革工作部署,按照人社部《关于公布国家职业资格目录的通知》文件精神,加大职业资格许可和认定事项清理力度,加强事中事后监管,对于已经取消的职业资格许可和认定事项,加强跟踪督查,确保清理到位,防止反弹。实行清单式管理,目录之外一律不开展职业资格许可和认定工作,目录之内除准入类职业资格外一律不与就业创业挂钩。

  夯实基础搭建人人渴望成才的平台,常“修枝”进一步建立健全工作制度,加大督查力度,促进技能人才工作落实到位,积极开展在岗职工技能素质培训。勤“培土”加强职业教育“双师型”教师队伍建设,依托市级高技能人才师资培养基地,统筹行业、企业、职业院校及其他社会培训资源,开展多种形式的职教教师实践培训。多“施肥”推动职业院校进一步实施学历证书和职业资格证书“双证书”制度,促进校企合作,工学结合和顶岗实习,使每年在合大学生参加职业资格全国(市)统考达到1500人以上,中职学生和培训技能型学员达到5000人以上。

  全方位全媒体营造人人努力成才、人人皆可成才的浓厚氛围,通过政务信息、新闻媒体、社会保障平台、人力资源市场、各企业、职业院校结合工作生产、招生、教学、招聘职工和就业等方面,大力宣传技能人才的相关政策,宣传技能人才在经济和社会建设中的重要作用、突出贡献,宣传“技能成才、技能就业”的市场形势,宣传“学业证书与职业资格证书”并重的制度,增强技能人才的价值观,提高其重要地位,推动进一步形成“崇尚技能、尊重劳动、尊重创造”的良好风尚。

  同时,认真贯彻落实“巴渝工匠2020”计划,通过加强高技能人才培训基地建设,加大优秀高技能人才培养。每年组织开展企业岗位练兵技术比武和职业技能大赛活动,拓展技能成才渠道,使技能人才的数量逐年增长。积极参加各级各类职业技能大赛,加强交流,以赛促练,提高技能人才综合水平。配合重庆市人力社保局开展技术能手、技能大师培养工作,为推动全区经济社会发展提供有力保障。

  根据《重庆市级高技能专家工作室管理办法》文件精神,落实激励保障政策形成人人尽展其才的良好局面,帮助条件成熟的企业申请市级技能大师工作室、市级首席技能大师工作室、国家级技能大师工作室。根据重庆市人力社保局、市财政局《关于开展2017年度技师培训项目的通知》《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》文件精神,支持企业培养高级工和技师、高级技师及相应职业资格证书的技能人才。

  今年以来,合川区充分发挥技能大师工作室辐射、引领和带动作用,加快高技能人才队伍建设,服务经济和社会发展。积极推荐优秀技能人才,成功设立“易宗成峡砚市级技能大师工作室”,重庆市合川移动网谷管理中心技师郑杰荣获“重庆市技术能手”称号。截止目前,已成功设立国家高技能人才培训基地1个、市级技能大师工作室2个、获评“重庆市杰出人才突出贡献奖” 1人、获评“重庆市技术能手”称号1人。截止目前,全区技能人才总量达到85974人,其中初级工35709人,中级工33276人,高级工5082人,技师628人,高级技师317人。

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