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“人才联盟”,吸引人才进平阳

发布时间:2018-01-11 16:21  

日前,在平阳县引进的省千人才、美国芝加哥大学海洋生物研究所唐剑武研究员的牵线下,北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院和南麂保护区管理局海洋研究所牵手,就共建“浙南蓝碳生态过程检测试验站”达成初步协议。

这种“专家引专家、博士引博士”的方式,是平阳县创建“人才联盟”举措之一。平阳县委人才办负责人介绍,近年来,平阳县推出了“人才联盟”创建活动,大力拓宽人才引进渠道,力图逐步创建一支高级人才队伍,并在人才之间形成相互促进、相互协助的态势,助推当地经济社会发展。

在这一举措的推动下,中央公布的2016年度温州全市入选的2位“国千”人才均来自平阳,形成了高端人才引进的“平阳样板”。2017年,平阳又入选省级领军型创新团队1个,实现平阳省级人才团队“零突破”。

了解科研机构和企业的需求,做到“引而能用”,是平阳“人才联盟”成功的关键。近年来,该县开展了“进百企、问需求、访贤才”专项行动,充分了解当地科研平台和企业对人才的需求,形成《平阳产业人才和技术需求清单》,派出“引才专员”进驻企业进行对接。比如,2015年,平阳县委组织部指派“引才专员”进驻力邦合信公司,在2年的跟踪服务中,先后帮助企业对接引进郭中阳、黄宇罡等海外知名汽车电子专家。以此为核心组成的团队,成功入围了2017年浙江省领军型创新团队,为企业从传统制造向智能制造注入强大的动力。

“人才联盟”还致力于鼓励行业龙头骨干企业牵头,建立人才共享、风险共担机制,提炼关联技术需求,攻克关键共性技术,实现企业抱团发展。目前,该县已建成机械、皮革、塑包等三大产业“人才联盟”,企业间初步实现人才共享、互利共赢。比如,由炜冈机械、欧利特机械等高成长型企业牵头成立的机械行业“人才联盟”,如今已有15家联盟企业成员,2017年开展技术交流等活动6次,解决技术难题12个。同时,紧跟科技创新和产业变革步伐,加快建设“众创人才产业园”、科技孵化器平台以及“南麂基金岛”、科技大市场、VR主题乐园等新兴项目,为实现“人才联盟”创建更多平台。

2017年,《平阳县培育“百亿”工业企业实施意见》将人才引进奖励从1200万元提高至1500万元,引才奖励从60万元提高至120万元,进一步提升人才政策地区优势。同步出台的《“店小二”式人才引进服务工作指南》,根据每位引进人才的具体情况,制定“店小二”式人才引进服务流程图,明确部门服务事项、服务职责,列出引进落户、医疗保险、子女教育等11个咨询办理“清单”,还划拨专款9500多万元,建设人才公寓181套,提供住房保障,帮助引进人才解决后顾之忧。同时,县委组织部还专门开通了“服务热线”,方便人才联络沟通、反映问题,随时跟踪解决人才的创业和生活问题。

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