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酒泉肃州区四项措施创优人才发展环境

发布时间:2018-01-13 12:13  

据酒泉市政府披露,近年来,肃州区紧紧围绕“打造三区两城一中心,建设幸福美丽新肃州”奋斗目标,实施人才强区战略,推进体制机制改革和政策创新,充分激发各类人才的创造活力,为全区经济社会发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。

  以履职担当为主线,构建人才工作新格局。坚持党管人才原则,健全完善人才工作领导机构,强化组织领导,构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、区人才工作领导小组成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。

  加强对人才工作的宏观指导和协调,强化顶层设计,先后研究制定《肃州区中长期人才发展规划》等政策性文件,使人才工作长期有规划、年度有安排、阶段有重点,保持了螺旋式上升。强化一把手抓人才工作的主体责任,人才工作推进落实实行季度督查、半年观摩、年终考核,确保工作抓实见效。

  以培养开发为重点,打造人才实训新模式。按照构建“1+7”人才培训开发体系的工作思路,实施了泉湖镇乡村旅游人才总寨镇戈壁农业产业人才、肃州区农村电子商务及物流人才酒泉市一中教育人才四个人才实训基地建设项目,目前全部投入运行,年内举办各类培训班26期,培训各类人才1720人次,培养文化旅游、电商物流产业人才89名,“土专家”“田秀才”15名,名师名校长10名。全面推行“人才+基地”、“人才+产业”培养开发模式,建成省级工程技术研究中心5个,省级重点实验室3个。

  以引进配置为抓手,增创人才集聚新优势。不断拓宽引才渠道,采取项目合作、挂职服务柔性引才方式,引进中国社科院挂职博士6名,金融挂职干部1名,科技挂职干部1名,引进教育卫生各类急需紧缺人才83名,聚集文化旅游、电商产业人才50名,引进创新企业34家,产业人才190名。通过举办新能源产业、商贸物流等专项人才招聘会,聚集和引进重点产业所需人才350名。选派134名科技特派员到农业生产一线服务,选派27名机关干部担任贫困村“第一书记”,助力扶贫开发。

  以服务保障为支撑,创优人才发展新环境。加强对引进高层次人才的关心关爱,采取召开座谈会、谈心谈话等方式,定期听取挂职人才、选调生思想工作汇报,协调解决实际困难。实施了人才公寓改造提升工程,协调区内44套公租房作为全区人才公寓储备用房,对其中的八套房屋进行了高标准精装修,配齐了所有生活设施,为佺心留才营造了温馨舒适的生活环境。落实领导干部联系慰问高层次优秀人才工作制度,区级领导对所联系的30名人才开展了走访慰问。

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