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“四问”青山湖科技城人才生态优化工程

发布时间:2018-01-13 12:13  

相比较于中国其他省市,浙江对于人才的重视程度非常之高,浙江省委连续十几年深入实施人才强省战略,坚持尊重人才、激励人才、服务人才。在这种大氛围下,浙江各地对于人才普遍优待、人才引进方面的政策大同小异,请问青山湖科技城人才政策有什么不同?

答:青山湖科技城在设立之初起,就高度重视人才引进。如果说青山湖科技城的人才政策与其他地方有什么不同,那就是“零负担”的创业体验。

对于带项目的高层次人才,经过一定的评审程序,可以无偿获得最高600万元的政府产业发展资金,能够在高层次人才创业初期为其项目注入强劲的活力。不仅如此,最优有效的人才项目,可以通过政策性基金给予600万元的股权投资,所占股份不超过总股本的20%。

如果人才项目能够通过市场,自主获得风投机构投资,政府创业投资引导基金同样可以按照风投机构实际投资的30%以内的额度进行跟进投资,最高不超过600万元。在多轮政策性资金支持下,如果人才项目前期投入较大,还可以申请两年最高600万元的银行贷款利息补贴。

当然,对于市场潜力大,能够引领和带动产业发展的顶尖人才项目,还可以享受一事一议最高1000万的产业化扶持政策。我们的政策出发点,就是要发掘产业发展闪光点,让高层次人才创业无忧。

问:目前杭州也成为中国国内人才净流入最高的城市之一,但同时我们也注意到杭州居高不下的房价令一部分人望而却步,请问青山湖科技城在杭州什么方向?有什么样的人才安居政策?

答:青山湖科技城是杭州城西科创大走廊的主要组成部分之一,位于杭州市区生活成本和创业成本最低的临安区。青山湖科技城人才保障房政策主要采用市场供给、政策贴补的方式进行,为各类人才自主选房提供便利。

目前青山湖科技城的人才保障房对象主要分5个类别,对于顶尖人才(A类)和领军人才(B类)中特别优秀的,以及对青山湖科技城有突出贡献的人才,可以采取特事特办的方式予以住房保障。

对于领军人才(B类)、高端人才(C类)、高级人才(D类)在青山湖科技城用人单位工作满3年以上或与用人单位签订5年以上全职聘用合同的人员,以及自主创业持有工商营业执照和半年以上完税证明的人员,在杭州市范围无住房且未享受政府提供的相关住房优惠政策的,可申请高层次人才购房补助,标准为B类人才60万元、C类人才40万元、D类人才25万元,夫妻双方均符合条件的按高的一方享受一次。

对于暂不享受购房补贴政策的B类、C类、D类,以及E类人才(高级后备人才)可享受租房补贴,基本能够实现租住无忧。

问:很多企业面临着引人容易留人难的问题,青山湖科技城在留人方面有什么独到优势?

答:为了营造人才宜居环境,青山湖科技城引进了浙大幼儿园、杭州育才小学以及国家高中等一大批优质教育资源,为人才子女教育成长铺平了道路。在就医环境方面,目前青山湖科技城已经引进浙医二院青山湖院区,周边还建有浙一医院余杭院区等,是目前杭州地区医疗环境最佳的地区之一。

生活配套方面,青山湖科技城宝龙城市广场、越秀商业综合体等近15万方商业配套已经入驻、投用,云村商业特色街等一批多层次生活配套将于近期投入使用。杭临轻轨、杭州高铁西站等大型交通项目正抓紧实施,这里将打造未来杭州最为便捷的轨道交通网络和物流中心,能够为各类人才参与长三角协调发展提供便利。

问:青山湖科技城是否具备人才项目产业化发展的空间和政策?

答:高层次人才项目的培育和壮大,归根到底是要实现产业化发展,最大程度发挥人才对产业的带动作用。

青山湖科技城是杭州城西重要的省级高新区,拥有10平方公里的成熟产业化平台,目前已经形成了高端制造、新一代信息技术、节能环保、生物医药等产业板块,培育了杭叉集团、杭氧股份、万马股份、西子电梯、南都电源等一批龙头企业,引进了博济、银江、良仓等一批众创孵化品牌,能够为人才项目提供从孵化到中试到产业化一体化的产业成长空间。

关于人才项目产业化政策,我们对符合主导产业导向的产业化项目,可以给予3年每年不超过其固定资产投资50%额度、1亿元人民币以内的银行贷款利息补贴和企业实际投资额的50%以内比例实施跟进投资,并可按约定时限进行让利退出。对科技城发展具有重大影响的项目,可按“一企一策”安排产业用地、专项资助、贷款贴息和人才激励。对于成长型企业,经认定后,按企业两年内每年对地方财政贡献新增部分的80%安排资助。为人才项目的持续壮大提供强有力的政策扶持。

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