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浙江省搭建技能人才成长立交桥

发布时间:2018-01-18 12:35  

  近日,浙江省人社厅会同浙江省委人才工作领导小组办公室、省财政厅制定出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》,提出到2022年,高技能人才占技能人才的比例达30%以上,在全国建成高技能人才强省。

    为推进高技能领军人才的培养,《意见》提出“百千万”高技能领军人才培养工程:即到2022年,培养100名杰出技能人才、1000名拔尖技能人才和1万名优秀技能人才,分别给予30万元、5万元和1万元的经费支持,对杰出技能人才还可以推荐申报国务院政府特殊津贴、省“五一”劳动奖章等荣誉。

    《意见》提出搭建技能人才成长的立交桥,鼓励符合条件的专业技术人员转向技能人才,从而推进形成复合型的技能人才队伍。同时,鼓励符合条件的技能人才申报参加助理工程师、工程师、高级工程师的评审或考试。

    围绕技能人才培养平台建设,《意见》提出一系列要求。全省将建立100家技能人才自主评价示范企业,引导鼓励企业建立高技能人才津贴制度;加快技工院校建设,在全省重点建设10所全国一流技师学院;新(扩)建30个高技能人才公共实训基地,每个基地省财政将给予不超过500万元的经费支持;新建200家技能大师工作室,深化“千企千师”培养行动。

    根据《意见》,浙江省将建立劳动者终身职业培训制度,形成“工作一生、培训一生、记录一生”的培训机制,让劳动者的技能水平得到不断提升。

    此外,对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的浙江省选手,该省分别按50万元、35万元、25万元、15万元的标准给予一次性奖励。同时,浙江省不断提升高技能人才的社会地位,人大代表、政协委员和劳动模范中应有一定数量的高技能人才。

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