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提升人才激励保障体系 完善社工服务体系

发布时间:2018-01-18 12:38  

社工工资7年未涨、社工“行政化”现象严重,如何破解?致公党东莞市委会经过系统调研,提出《关于加大社会工作支持力度,构建我市社会治理新格局的建议》,希望通过提升社工岗位购买经费标准,加强专业社工的使用管理,完善社工人才激励及保障机制等方面,真正完善我市社工服务体系。

  作为广东省“社工之星”,执笔人李梦伟在调研后发现,尽管东莞在社会工作政策制度、人才培养评价、人才激励保障、服务开展、资金投入等方面做了较多的工作,但目前社会工作相关配套政策还是跟不上社会工作发展的需要,存在着困难和挑战,尤其是社工岗位购买标准有待提高。

  李梦伟告诉记者,东莞社工的工资从2011年至今,可以说是7年没有调整过。李梦伟提出,首先要提升社工岗位购买经费标准,根据当前我市物价水平、同等技术人才薪资标准、社保购买标准,参考珠三角城市购买标准(深圳9.4万元/人·年)提升我市社会工作服务购买标准。并建立明确的社工晋升发展机制(社工职级制度),根据社工工作表现的评价机制,落实对等职级的待遇,给社工人才提供一个稳定的可预期的发展与晋升空间。

  致公党东莞市委会还建议,应该完善社工人才激励及保障机制,建议进一步合理确定社会工作专业人才薪酬待遇,完善政府购买社会工作服务成本核算制度,将高层次社会工作专业人才纳入我市急需紧缺和重点人才引进范围,设立社会工作专业人才关爱基金。通过多种方式不断完善社工人才激励保障机制,充分发挥社会工作职业的作用。

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