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解决好“房子”“孩子”问题,留住人才

发布时间:2018-01-20 12:02  

解决好“房子”“孩子”问题,留住人才

昨天下午,市政协十四届一次会议报到现场,市政协委员、江苏瑞银科技有限公司董事长李明目刚办完报到手续,就跟记者聊起了如何留住在宁大学生以及高层次人才的话题。在他看来,“要想把人才留在南京,一个是解决房子的问题,一个是解决孩子的问题。”随后,他还带着记者来到河西莲花新城保障房片区,为即将上交的提案补充素材。

相比周边地区,莲花新城保障房片区房租较低,吸引了不少刚毕业的大学生居住。在莲花新城嘉园,门口就是地铁二号线油坊桥出口,对面是一片商业配套设施。小区一进门就是南京市莲花实验学校,正值孩子们放学,小区门口格外热闹。李明目跟几位接孩子的老人聊了起来,了解到这个片区的教育、交通和生活配套越来越完善。一位在此租房子居住的大学生蒋方恒告诉李明目,2016年起,南京对大学毕业生在宁租房给予每月600—1000元的补贴,他和同事在这个小区租了个两室,每个房间1000元,刨去600元补贴,他只需要负担400元,“对于刚就业的大学生来说,这个政策感觉很暖心。”

作为一名新委员,李明目来自青联界别,他最希望自己能把青年的想法带到会上。“政府已经出台了很多支持青年大学生留在南京创业落户的政策,创造了很好的创业环境。”他说,但从长远来看,住房、子女上学等问题仍是影响人才留在南京的重要因素。很多新毕业大学生,房租可能占去个人收入的三分之一。以江苏瑞银为例,公司年轻人特别多,去年新招聘了100多人,其中大部分是刚毕业的大学生。他也一直在思考留住这些年轻人才的问题。

这次,李明目带来的提案也是与留人有关。“希望政府可以让企业自建住房,作为青年员工的公寓宿舍。”他建议,一方面,相关职能部门主导建设一批供毕业大学生租住或购买的集中性住房,可提供集居住、餐饮、学习、娱乐、健身、创业等功能于一体的青年公寓,并以优惠价格提供给在南京落户的大学生。另一方面,出台政策让企业拿地自建住房,鼓励和支持企业建设青年员工宿舍,完善服务设施,提供专业化物业服务。

关于如何留住人才,李明目还关心“孩子”的问题。最近,他一直在发愁企业办幼儿园的事情。公司里大多是年轻人,孩子都正是学龄前儿童。“如果企业能办一所自己的幼儿园,员工上班就把孩子带来,下班时从幼儿园接走,对年轻父母来说还是很方便的。”李明目说,企业自建幼儿园,一方面可以解决员工子女就学问题,另一方面可以参照社会化办学模式,拿出多余的名额对外招生,解决周边居民孩子的入托难。

李明目说,企业自建幼儿园不是营利机构,具有公益性质,这将为留住人才提供重要支撑,也能真正提高员工的幸福指数。希望政府能出台政策,解决企业自建幼儿园的场所租赁和幼儿园资质等问题。

 

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