化工人才网 招贤纳士网联盟网站

人才篇 筑巢引来金凤凰

发布时间:2018-01-20 12:09  

人才是医院发展永不枯竭的动力。医院将加快发展的着力点放在人才工作上,出台了一系列培养和引进人才的有力措施,竭尽全力引进人才,千方百计悉心培育专业技术队伍,为医院发展注入了源源不断的动力。

医院为人才培养提供政策资金支持,选送大批专业技术人员外出学习,邀请一流的专家来院指导,大力支持教学科研工作。2017年共推荐5名德才兼备的年轻医生攻读在职硕士研究生,组织医师外出进修学习63人,参加学术会议387人次,39名卫技人员参加学历教育。全年共举办市级继教学习班15个、省级继教班2个、国家级继教项目1个。共举办包括瑞金医院专场、浙医二院专场、管理专场、心内科专场、妇幼专场、护理专场等15个专题学术活动。全年共引进硕士研究生9人、本科生20人,签约硕士研究生11名、紧缺专业本科生2名。

坚持“人才兴院”战略让一大批中青年优秀医技人才脱颖而出,心内科、消化内科、骨科3名青年骨干医生被评为“绍兴市首届医坛新秀”培养对象,其中,1人被列入“浙江省医坛新秀”培养对象;2人获“上虞区优秀专业技术人才”称号。泌尿外科、消化内科、急救护理、人文护理团队入选绍兴市第四批重点创新团队评选。多名优秀技术骨干在省市各级技术比武中取得优异成绩。

0
0
上一篇:禅城推出九大人才新政 扩宽人才政策红利
下一篇:引进的高端人才 也要为本科生上课