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健全人才管理规定 真正让浙江成为人才汇聚之地

发布时间:2018-01-27 11:07  

人才资源是最宝贵的资源,人才优势是最根本的优势。2016年,我省聚焦打造人才生态最优省份目标,出台《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》,提出了5个方面25条举措。如火如荼的引才行动,为浙江汇集了超过2500名浙江省和国家级的“千人计划”专家。2017年底, 浙江省委、省政府推出了《高水平建设人才强省行动纲要》,形成了完整的海外高层次人才引进和使用的体系。

民盟省委会委员、浙江师范大学人事处副处长李盛是这届的新政协委员,因为工作关系,他常常会接触到各种海外高层次人才,在他看来,光有人才流入还不够,“关键还得要让人‘生根’。”为此,他此次特别带来《健全海外高层次人才管理规定,协力推进国际高端人才汇聚浙江》的提案,作为新人履职的第一份“作业”。

眼下,“最多跑一次”已经惠及到广大浙江群众,老百姓实实在在感受到了改革的成效。“但我们的海外高层次人才在这一方面还没能完全受益。”分析其中原因,李盛说主要还是因为海外高层人才信息数据“孤岛化”。

值得一提的是,去年,温州探索推出“最多跑一次”改革海外版,依托“互联网+审批”模式,建立代办平台,让在外温州人不用回国,就能办理出生申报、回国定居、使馆认证等事项。“我觉得其他城市也应该借鉴这种‘互联网+’模式,简化繁琐的办事流程。”李盛表示。

海外高层次人才引进后,医疗、社保、住房及配偶子女等生活方面的问题能否得到较好的解决也成为决定人才能否留得下来的关键环节。李盛直言,我省近年来在这方面做了很多工作,但还有不少内容有待完善。“尽早明确浙江引进海外高层次人才在各方面享受优惠条件的细则,使相关的政策更具有操作性。”

此外,李盛也建议,由于目前高校和地方的海外高层次人才欠缺合作,也造成了一定量的人才资源浪费,针对这个问题,我省应发挥学校与地方战略协作机制的作用,主动接轨地方上的高层次海外人才,畅通共享渠道,实现高端人才的共引、共享、共育、共用。

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