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职场中那些你忽视的美好

发布时间:2017-12-27 16:01  
  初入职场的大学生刚刚走出象牙塔,不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的,如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦,甚至是走入歧途。
 
  当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不外现在看来,我还是对的,唐骏去了隆重,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的幻想,问题是,每年毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却只有500个。
 
  人都是要体面的,也是喜欢攀比的,即便在工作上也喜欢攀比,不论那是不是自己想要的。大家以为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会爱慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?另一方面,他们薪水福利个别,并没有特殊了不起,他们的提升机遇比较少,很难做到很高阶的主管,他们固然讨厌常常加班,却不敢不加班,因为“你不干有得是人干”,大部分情形下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?
 
  人生的曲线应当是崎岖向上的,偶然会碰到低谷但大趋势总归是波折向上的,而不是象脉冲波一样每每回到出发点,我见过不少口试者,30多岁了,四五份工作经历,每次多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个低级职位开端干起,拿根本初级的薪水,和20多岁的年青人一起竞争,不觉得有点辛劳么?这种日子好过么?
 
  资本靠的就是积累,这种积累包含人际关系,教训,人脉,口碑……如果常常调换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占上风?工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,似乎到了一个瓶颈,心情沉闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和本来行业一样的难题,熬从前就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会遇到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难熬难过,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的好受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次,第三次虽然大家都坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你平稳活这一辈子了。
 
  一份工作到两三年的时候,大局部人都会变成熟手,这个时候往往会陷入一直的反复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了所有,从而勤得去寻求提高了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴致了,觉得自己已经实现比赛了。其实这个时候竞赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和引导的关联,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成就的人总是会自我感到良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以确定地说,必定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,步步为营,积累才刚开始。
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